Résumé : La CNIL actualise ses recommandations sur la mesure de la diversité en entreprise. Le RGPD impose une collecte anonyme de données, interdisant les informations sensibles comme l'origine ethnique. L'anonymisation précoce est cruciale, adaptée à la taille de l'entreprise. Le consentement explicite est requis pour les données sensibles (religion, orientation sexuelle...). Les résultats doivent servir à des actions collectives…