Résumé : Le départ à la retraite, volontaire ou imposé, donne droit à une indemnité calculée selon l'ancienneté et le salaire. Pour un départ volontaire, l'indemnité minimale légale varie de ½ à 2 mois de salaire selon l'ancienneté (10, 15, 20, 30 ans et plus), augmentée potentiellement par convention collective. Pour un départ imposé par l'employeur, l'indemnité est calculée différemment…